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Des compétences internalisées pour définir votre cahier des charges et répondre efficacement à vos besoins spécifiques.
Notre entreprise regroupe différents cœurs de métiers qui nécessitent un ensemble de formations.
Ces formations sont essentielles à nos métiers, pour certifier à nos clients, une qualité de produits, ainsi qu’un personnel compétent au cours des interventions. Toutes ces formations se déroulent en interne.
Pour l’atelier :
Pour l’administratif :
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Notre chef d’atelier est formé aux essais non destructif (E.N.D) par méthode de ressuage.
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Notre atelier est équipé d’un certain nombre de matériel et d’équipements qui nécessite des compétences particulières et des formations pour les utiliser en toute sécurité.
Dans le cadre de certain chantier, des chaudronniers sont appelés en intervention ce qui implique qu’ils soient formés sur des formations normalement privilégiées aux mécaniciens industriels comme la formation ATEX. Enfin, les mécaniciens industriels ont souvent l’occasion de manipuler des engins de chantier nécessitant des CACES.
● CACES R489 : Utilisation d’un chariot élévateur
● CACES R486 : Utilisation d’une nacelle élévatrice
● CACES R482 catégorie F : Utilisation d’un chariot manuscopique
● CACES R483 : pour l’utilisation de notre pont roulant à commande au sol.
03
Il existe des formations d’appoints comme les habilitations électrique et les formations de pontier élingueur qui sont utiles sur certains chantiers.
● le CACES R489 pour manipuler à l’aide du chariot élévateur ainsi que
● le CACES R483 pour l’utilisation du pont roulant.
Ce sont des formations essentielles pour que les usineurs puissent manipuler des charges lourdes.
04
Nous souhaitons maintenir une double compétence : celle plus conventionnelle et celle du numérique.
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Concernant les personnes dites non productives de l’entreprise c’est-à-dire les personnes gérant l’administratif, les achats, les méthodes, la qualité, la conception nous ne négligeons en rien leurs formations et leurs compétences.
Nous avons eu recours à différentes formations dans le cadre d’approfondir leurs compétences. Nous retrouvons par exemple des formations pour la gestion des paies, la formation au risque chimique pour comprendre et mettre en place des mesures face à des risques chez les clients.
Un plan de formation est créé et budgété chaque année pour accompagner au mieux notre personnel et pour continuer à développer nos compétences.
Pour continuer dans la transition de technique conventionnelle vers des techniques numériques de nombreuses formations sont proposées à nos opérateurs.
Notre politique d’entreprise est de maximisé nos chances de pouvoir intervenir et sauver une vie grâce à nos compétences plutôt que de laisser le hasard agir sur l’état et l’avenir de nos salariés.